استمرار قبول طلبات الإلتحاق !!
انطلاقا من الحرص على مصلحة الجامعة كانت قد أسست مجموعة من المكاتب الإدارية ليكون مكتب الموارد البشرية أحدها. ويمثل مكتب الموارد البشرية حلقة الوصل ومنظم العلاقات ما بين الجامعة وموظفيها، وذلك بتوزيعه المهامات بصورة فعالة تضمن تحقيق أهداف الجامعة. بزغ مكتب الموارد البشرية منذ بدء تأسيس الجامعة ليمر بالعديد من التغييرات والتطورات على مر السنين. وحصل المكتب على مسماه الرسمي كمكتب للموارد البشرية في العام 2004، واستمر في الإزدهار والتطور وفهم الجامعة، وبيئتها، واحتياجات موظفيها. ويشرف على دائرة الموارد البشرية مكتب نائب الرئيس للشؤون الإدارية والمالية، وهم مدير وخمسة موظفين. وهي تعمل على تقديم الخدمات للعاملين في الجامعة ومتابعة تطوير التعليم والعمل.
- الحصول على أفضل الموظفين وأكثرهم كفاءة لخدمة الجامعة بجودة عالية
- وضع وتطبيق سياسات تضمن تحقيق وانجاز أهداف الجامعة
- متابعة البحث عن كفاءات جديدة لإضافتها لطواقم الموظفين
- دعم نجاحات الموظفين وانجازاتهم
- رفع مستوى المنافسة
- تعزيز رضا الموظفين
الإرتقاء بالجامعة وتطويرها عبر كفاءاتها الأكاديمية والإدارية الممتازة من الموظفين.
- رفع مستوى كفاءة وأداء الموظفين وذلك بتطوير إمكانياتهم عبر تدريبهم وتوفير بيئة العمل الأنسب
- تعزيز ولاء وانتماء الموظفين باتباع نظام أجور عادل، ووضع سياسات واضحة، إضافة لتوطيد العلاقات فيما بين الموظفين أنفسهم
- تطوير نظام تقييم موضوعي لأداء الموظفين يضمن منحهم الزيادات والترقيات والحوافز
- التخلص من عوامل الاحباط واتباع سياسات تحفيزية لتشجيع الموظفين
- إعداد جدول للتصنيف الوظيفي، وربط التصنيفات بكل مسمى وظيفي
- رقمنة وأرشفة كل إجراءات العمل في نظام الكتروني
البريد الإلكتروني: personnel
aaup.edu
رقم الهاتف: 2418888-04 | فرعي: 1130
قسم شؤون موظفين الهيئة الأكاديمية والإدارية
قسم التوثيق والدراسات
متابعة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين لأعضاء الهيئة التدريسية والإدارية بخصوص التعيينات والترقيات والإجازات والتنقلات..الخ.
تجديد عقود العمل لأعضاء الهيئة التدريسية والإدارية، ومنحهم الزيادات السنوية حسب النظام.
ضبط دوام الموظفين الإداريين من خلال متابعة دوامهم وضبط أوقات حضورهم وانصرافهم ومغادراتهم وإجازاتهم وتأخيراتهم.
عمل ملفات لجميع العاملين تتضمن كل ما يتعلق بالموظف.
الإعلان عن الوظائف الشاغرة داخلياً وخارجياً واستقبال طلبات العمل.
المشاركة في لجان المقابلات المختلفة الخاصة بالإداريين.
عمل البرامج اللازمة لأعمال الدائرة ومتابعة تطوير هذه البرامج باستمرار.
متابعة التعديلات على رواتب العاملين، من علاوات اجتماعية، ترقيات، وتعديل على المؤهل العلمي، وإعداد كشوف الرواتب الشهرية..الخ
إعداد خطط المكاتب والجداول الزمنية وكيفية تطويرها.
متابعة الإجراءات المتعلقة بتقييم أداء العاملين ( السنوي وتحت التجربة).
العمل على دراسة الاحتياجات التدريبية والتطويرية للعاملين في الجامعة.
إصدار شهادات الخبرة واثبات العمل للعاملين من الهيئة التدريسية والإدارية.
اعداد تعاميم العطل الرسمية بعد اعتمادها من رئيس الجامعة.
إعداد كافة التقارير والإحصائيات والبيانات والمعلومات المتعلقة بالعاملين، والعمل على تحديثها باستمرار، وتزويد الجهات المختصة بها حسب الطلب.
احتساب مستحقات العاملين لمن تنتهي خدماتهم في الجامعة.